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縱覽家具圈 “質量”與“戰略”齊頭并進

更新時間: 2022-3-31 20:54:42 來源: 本站原創
小編語:隨著時代發展,科技在飛躍,人類在不斷的進步,在當今競爭的市場中,不要作為一個淘汰者,要將每個因素結合,要做一個強者征服社會,要對淘汰的說“不”!

  時代需要更新,家具企業亦是如此,在過去的幾年中許多的傳統零售大佬看中其發展潛力,紛紛投資其行業并搶占市場終端,隨著互聯網的興起,傳統的零售不在是市場的霸王,人們把目光漸漸投入到電商。

縱覽家具圈 “質量”與“戰略”齊頭并進

  家事國事天下事事事關心,作為一個BOSS,上知行業動態與走勢,下知民生所需所用,學會知情,不要認為我有錢,就開始亂投資亂搞。項目是需要資金,但更需要計劃,計劃中缺一不可的是創新,往往一個新的創意在互聯網的推崇下迅速火爆起來,一個企業亦是如此,一個企業的策劃部相當于一個企業的靈魂,好的創新策劃將是企業無盡的財富。各位老板們,在新格局,新政策的情況下,多創新、多關注、打開店商的新格局,下半年家具行業商圈走勢必然火火火!

  清朝末期,閉關鎖國的政策致使八國聯軍對我國分割開來,最后淪為半殖民地半封建社會,小編認為,閉關鎖國是其關鍵,然后轉戰到家具市場來講,新的營銷理念不斷推陳出新,有的新興企業迅速發展,正是領會到發展的重要性,不在固步自封,而是看到百姓所需百姓所求,經銷商所看中的利益。想要發展,謀求發展,新的戰略轉移與營銷手段更是關鍵。“質量”與“戰略”齊頭并進必為形勢所趨,固步自封定遭淘汰。

  合伙人與“雇用人”

  傳統的老板思想里只有雇傭被雇傭的觀念,而當下社會推崇的則是合伙人思想理念,一部電影“中國合伙人”激發了當代人的斗志,使其投資理念發生了轉變,不在是雇傭關系而是合伙人。在傳統的雇傭關系下,管理層大多是扮演的職業經理人的角色,一切以自身利益最大化為本,從而忽略了自身企業的長期發展。所以,建立健全利益共享的股權結構應該是傳統零售企業轉型過程中首要解決的問題。

  老板不懂裝懂伸手干預

  急功近利是每個企業的大忌,所謂欲速則不達,過于求成會起到相反的不良效果,無論線上思維還是線下技巧都了解其行情,不顧起其規律發展,加上傳統的老板控制欲望,更是插上一手,讓管理層說也說不得,左右為難,打擊了管理層對工作的熱忱,也就不再干預,老板說什么那就什么了,漸漸的得過且過,企業的業績不斷下滑甚至出現危機。

  隨著時代發展,科技在飛躍,人類在不斷的進步,在當今競爭的市場中,不要作為一個淘汰者,要將每個因素結合,要做一個強者征服社會,要對淘汰的說“不”!

(責任編輯:中國企業家品牌周刊 版面編輯:網站管理員) 【關閉窗口】【我要打印

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